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1998年秋季，法国商业与销售联盟的成员根据ILO公约并受SA8000标准的启示，提出了“社会条款行动Initiative Clause Sociale(ICS)”。该提案主要针对来源国家中制造非食品消费产品的直接供应商。
目前最 具代表性的为家乐福的ICS验厂，ICS验厂和其它验厂有一定的相似性，同样是对童工、工资工时、歧视、自由、责任做出一定的要求，根据ICS公约，小于15岁的均属于童工，15岁是劳动组织规定的界限，当然还是以当地法律为准 。ICS验厂也对员工自由度有一定的要求，保证所有员工在一个开放自由的环境中工作生活。此外，严禁歧视，尊重宗教和有色人种。工作时间按照法律规定方可，尊重纪律严禁性骚扰，除此之外，保障员工在一个设施完备，健康安全的场所工作。ICS验厂如今越来越得到大家的认可，ICS的客户主要有：家乐福、EMC、Auchan Prod Non Food 、Galeries Lafayette 、Siplec等。
ICS验厂结果有几个等级？
ICS验厂也是家乐福人权验厂；按照打分制来划分等级，分为“ABCD”4个等级。A级：三年有效期，125分以上，一般工厂很难实现。
B级：两年有效期，75-125分之间，部分客户接受。
C级：一年有效期，25-74分之间，大多数客户接受。
D级：不接受，有严重违规问题，0-24分之间。
ICS验厂之所以难，难度在于突击。但这些对我们ITTSC的咨询师们都是小菜一碟啦。达到b级也是常事。那么验厂怎样才能达到b级呢？随着我们的咨询师看看吧！
ICS验厂重中之重d的标准：
工厂禁止使用童工：员工年龄必须大于15岁（注意哦是大于不是大于等于！！！），必要时遵照地方规定，禁止强迫，抵押，契约和犯人劳动。
员工自由：工人可以在工作场所自由活动，工人可自由的离开在给予的合理通知，工厂必须按时发工资给工人，工人无需上交住房金和身份证，工厂不允许收押金。
对待员工没有歧视，补偿, 有权练习提升, 终止或退休不得基于如下:年龄, 种族, 祖籍;宗教;残疾;婚姻等等。
要求尊重自主结交和有效重视权利劳动关系。
工作时间:遵照国家法律法规标准每星期48个小时工作时间，可以拒绝加班，加班自愿和加班每星期要在12个小时之内，连续工作6天后必须休息1天。
能做到以上五点，咱们离ICS验厂b级就不远啦。
ICS验厂零容忍问题即ICS重大报警通知违规项，ICS认证零容忍问题如下介绍：
工厂是否雇佣童工
是否有克扣工资的情况发生;是否雇佣囚犯
员工在就业、薪酬、培训机会、升职、终止雇佣、退休等方面是否遭遇歧视;员工是否有遭遇任何形式的骚扰、精神、身体和或语言虐待、体罚;停工、被迫休假等所执行的纪律处分是否合法、适度。
如每周工作总时超过84小时，则触碰零容忍。如每 周工作总时超过72小时，则评级为E;员工享受的法定最低工资标准是否符合当地法规;加班是否有报酬。
每层楼是否有第二紧急出口;紧急出口是否通畅、未上锁;是否有火灾警报。
每层楼是否有灭火器。
员工宿舍是否远离危险品存储区或有危险作业的生产大楼。
如也有不清楚的可以随时在线留言，我们致力于验厂咨询.体系服务15年，累计帮助数万家企业顺利通过各种各样验厂和体系认证。为广大客户提供一站式服务，机构遍布全国，无论是国内还是国外，都有我们公司的各个地区的辅导机构，且社会经验丰富，老师专业，拥有诸多的人脉关系，可以为工厂提供高性价比的服务，避免找不到方向，让制造厂安心、一次性顺利通过验厂和认证审核。
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